心の健康問題：酒席に誘うことの可否

※　イメージ図（©photoAC）

心の健康問題で休業した労働者が職場復帰して、制限された業務に従事している場合、職場で懇親会を行うときに、職場復帰してきた同僚を誘ってよいかどうかで迷うことがある。

一般に、うつ病などでは、無理に気晴らしに誘うようなことは避けた方がよい。職場復帰した直後はもちろん、一定期間が過ぎたとしても、本人が同僚とコミュニケーションをとることが辛いようであれば、無理に誘うことは避けるべきである。

また、本人に出欠をストレートに尋ねると、病状によっては断りたくても断れないことがあることに留意しなければならない^（※）。

※　もし、誘わないと排除されていると思われるのではないかと気になるようであれば、「制限業務を行っている場合は宴席には出ない」というルールを策定し、職場復帰の際に本人に伝えておけばよい。

そうすれば、排除しているのではなくルールに従っているだけという名目が立つ。なお、休業中は収入が減少するのが普通であり、また不公平だと感じさせないためにも職場会費などを徴収しないルールにしておく方がよい。

なお、抗うつ薬や睡眠薬など、精神科（だけではないが）で用いられる薬品の多くは、服用しているときにはアルコールの飲用を避けなければならない。

多くの場合薬効が強くなるばかりか、副作用も強くなる。このような状況は避けなければならない。

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またパニック障害などでもアルコールの飲用を避けた方が良い場合がある。そのようなケースでは、本人の希望で行事に参加したとしても、アルコールを勧めることはやめなければならない。

また、心の健康問題としてアルコール依存症を併発していた（る）場合は、職場復帰後どれほどの期間が経過していたとしても、酒席に誘ったりアルコールを勧めたりすることはしてはならない。どうしても誘いたいのであればアルコールの出ない食事会などにすることが望ましい。

アルコール依存症になった者にとってアルコールは依存性の強い非常に危険な薬物だと考えるべきである。もしアルコール依存症が「治って」いたとしても、アルコールを少しでも飲用すれば、それまでの治療の成果を無にすることになりかねず、場合によっては死に至ることになる。

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宴席に参加することは、心の健康問題を有していない場合であっても、楽しいと感じる者もいれば、憂鬱ゆううつに感じる者もいる。

宴席の好き嫌いは、個人の感じ方の違いであって、職業能力やまして人間性などとはなんの関係もない。筆者（柳川）は宴席は嫌いではないが、飲酒することは嫌いである。

筆者は、旧・労働省で旧メンタルヘルス指針の策定の担当をしていたとき、ある若い女性記者から取材を受けて

「宴席や職場旅行は、人間関係を円滑にすることもあるが、若い職員にとってストレスとなることがある」

と言ったことがある。するとその記者から、いかにも憤然とした調子で

「そうです。社員旅行というのは最低・最悪です」

と言われた。詳しくは話されなかったが、セクハラまがいのことがあったのではないかと感じた。

そもそも、宴席への参加を職員に強要して、職場の和を保とうなどという時代は終わりを告げているのである。日本人は、同調圧力が人権侵害になるという意識を持っていないことが多い。しかし、アルハラやセクハラだけではなく、同調圧力も状況によっては人権侵害になり得るということを意識するべきである。