長時間労働者への面接指導の記録

問２４　労働時間の状況等が一定の要件に該当する労働者に対して、法令により実施することとされている医師による面接指導の結果に基づく記録に記載しなければならない事項に該当しないものは、次のうちどれか。

（１）面接指導を受けた労働者の氏名

（２）面接指導を行った医師の氏名

（３）面接指導を受けた労働者の１か月当たり80時間を超えた時間外労働時間

（４）面接指導を受けた労働者の疲労の蓄積の状況

（５）面接指導の結果に基づき、労働者の健康を保持するために必要な措置について医師から聴取した意見

正答（３）

【解説】

本問は、2019年04月公表の問24とほぼ同じである。（３）は新しい肢となっており、他は（１）と（２）の順序を入れ替えただけである。過去問を知っていれば正答は可能である。

長時間労働者に対する面接指導は、安衛法第 66 条の８第１項によって義務付けられ、その結果の記録は同第３項によって義務付けられている。その記録すべき事項は、安衛則第 52 条の６第２項によって定められている。

もし、条文を覚えていなければ、その労働者の健康管理に最も関係が薄いものを選べばよい。ある程度、産業保健に関する「感覚」が備わっていれば（３）があやしいと気付けるかもしれない。

【労働安全衛生法】

（面接指導等）

第６６条の８　事業者は、その労働時間の状況その他の事項が労働者の健康の保持を考慮して厚生労働省令で定める要件に該当する労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による面接指導（問診その他の方法により心身の状況を把握し、これに応じて面接により必要な指導を行うことをいう。以下同じ。）を行わなければならない。

２　（略）

３　事業者は、厚生労働省令で定めるところにより、第１項及び前項ただし書の規定による面接指導の結果を記録しておかなければならない。

４　事業者は、第１項又は第２項ただし書の規定による面接指導の結果に基づき、当該労働者の健康を保持するために必要な措置について、厚生労働省令で定めるところにより、医師の意見を聴かなければならない。

５　（略）

【労働安全衛生規則】

（労働者の希望する医師による面接指導の証明）

第５２条の５　（柱書 略）

一　実施年月日

二　当該労働者の氏名

三　法第６６条の八の面接指導を行つた医師の氏名

四　当該労働者の疲労の蓄積の状況

五　前号に掲げるもののほか、当該労働者の心身の状況

（面接指導結果の記録の作成）

第５２条の６　事業者は、面接指導（中略）の結果に基づき、当該面接指導の結果の記録を作成して、これを五年間保存しなければならない。

２　前項の記録は、前条各号に掲げる事項及び法第６６条の８第４項の規定による医師の意見を記載したものでなければならない。

（１）正しい。安衛則第 52 条の６第２項が準用する同第 52 条の５第二号に定められている。そもそも労働者の名前がなければ、記録を健康管理に使えないだろう。労働者の名前を記録しなくてどうしようというのだ。

（２）正しい。安衛則第 52 条の６第２項が準用する同第 52 条の５第三号に定められている。どの医師が面接指導を行ったかが分からなければ、後で事業主がその趣旨を尋ねたくなったときに困るだろう。

（３）誤り。法令に定めがない。面接指導を受けた労働者の１か月当たり80時間を超えた時間外労働時間は他の人事記録からでも分かるだろう。

（４）正しい。安衛則第 52 条の６第２項が準用する同第 52 条の５第四号に定められている。面接指導を受けた労働者の疲労の蓄積の状況は、重要なデータである。記録しなくてどうする！

（５）正しい。安衛則第 52 条の６第２項に定められている。せっかく意見を聴いたのだから、記録を残しておいて健康管理に使わなければ意味がないだろう。

2026年10月04日執筆