メンタルヘルス指針

問２８　厚生労働省の「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に基づくメンタルヘルスケアの実施に関する次の記述のうち、適切でないものはどれか。

（１）「心の健康づくり計画」の策定に当たっては、衛生委員会又は安全衛生委員会において十分調査審議を行う。

（２）「セルフケア」、「ラインによるケア」、「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」及び「事業場外資源によるケア」の四つのケアを継続的かつ計画的に行う。

（３）メンタルヘルスケアを推進するに当たって、労働者の個人情報を主治医等の医療職や家族から取得する際には、あらかじめこれらの情報を取得する目的を労働者に明らかにして承諾を得るとともに、これらの情報は労働者本人から提出を受けることが望ましい。

（４）労働者の心の健康は、職場配置、人事異動、職場の組織等の要因によって影響を受ける可能性があるため、人事労務管理部門と連携するようにする。

（５）プライバシー保護の観点から、衛生委員会や安全衛生委員会において、ストレスチェック制度に関する調査審議とメンタルヘルスケアに関する調査審議を関連付けて行うことは避ける。

正答（５）

【解説】

本問は、労働者の心の健康の保持増進のための指針（以下、本問の解説中において「メンタルヘルス指針」という。）からの出題である。

（１）適切である。メンタルヘルス指針の「４　心の健康づくり計画」の項で、「事業者は、３に掲げ るとおり衛生委員会等において十分調査審議を行い、心の健康づくり計画を策定する」とされている。なお、衛生委員会等とは、メンタルヘルス指針の中で「衛生委員会又は安全衛生委員会」のことだとされている。

（２）適切である。指針は、「５ ４つのメンタルヘルスケアの推進」において、「セルフケア」、「ラインによるケア」、「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」及び「事業場外資源によるケア」の四つのケアを継続的かつ計画的に推進することが重要であるとしている。

（３）適切である。指針は、「７ メンタルヘルスに関する個人情報の保護への配慮」の「（１）労働者の同意」において、「メンタルヘルスケアを推進するに当たって、労働者の個人情報を主治医等の医療職や家族から取得する際には、事業者はあらかじめこれらの情報を取得する目的を労働者に明らかにして承諾を得るとともに、これらの情報は労働者本人から提出を受けることが望ましい」としている。

（４）適切である。指針は、「２ メンタルヘルスケアの基本的考え方」において留意すべき事項を４つあげており、その「③ 人事労務管理との関係」として「労働者の心の健康は、職場配置、人事異動、職場の組織等の人事労務管理と密接に関係する要因によって、大きな影響を受ける。メンタルヘルスケアは、人事労務管理と連携しなければ、適切に進まない場合が多い」としている。

（５）適切ではない。指針は、「３ 衛生委員会等における調査審議」において「また、ストレスチェック制度に関しては、心理的な負担の程度を把握するための検査及び面接指導の実施並びに面接指導結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針（中略）により、衛生委員会等においてストレスチェックの実施方法等について調査審議を行い、その結果を踏まえてストレスチェック制度の実施に関する規程を定めることとされていることから、ストレスチェック制度に関する調査審議とメンタルヘルスケアに関する調査審議を関連付けて行うことが望ましい」としている。

また、本肢のように、衛生委員会や安全衛生委員会において、ストレスチェック制度に関する調査審議とメンタルヘルスケアに関する調査審議を関連付けて行ったとしても、制度に関する調査審議で「プライバシー保護」の問題が発生することは考えにくい。

2024年04月08日執筆