:: コンサルタント試験情報交換掲示板 ::

> いつもこちらのサイトで勉強させていただいています。
> 労働衛生コンサルタント（保健衛生）を今年度初めて受験します。
> ２点、ご相談があります。
>
> ①
> 過去問を学習しているところですが、ここ２年程の関係法令は過去問を学習していても点を取るのが難しい印象です。
> 過去問以外としては、安全衛生のしおりの最近のトピックを学習するのがよいのではと思いっていますが、何か他に学習したほうがいい教材や学習方法はありますか。
>
> ②健康管理の筆記試験について、
> 膨大な範囲の中何をどのように学習したらいいのか分からず今だ手つかずです。
> 健康管理に関して何かいい学習方法はありますでしょうか。

初受験者様
私は、令和7年に受験し、合格したものです。個人の経験談になりますが、参考になれば幸いです。

私は、内科系の医師ですが、産業医などの労働衛生に関する仕事を全く行っていなかったため、口述試験の勉強もかねて、筆記試験を受けることにしました。結果的に、筆記の勉強した内容が、口述試験の時にも問われましたので、筆記試験はしっかりと対策しておいたほうが良いと思います。

私の目標は、一般が8割、法令が6割、健康管理が4割で、全部で6割くらいのイメージでした。一般については、6年～8年分の過去問をひたすら繰り返えして、知識を身につけました。また、過去問を行う前に、衛生管理者のテキストをざっくりと見て、大まかな内容を確認した上で、過去問を解きました。

法令も、基本は過去問です。ただし、法令はそもそも知らなければ、答えられない(分からないものは、考えても答えは出てこない)ため、ある程度開き直りました。また、ここ5年程度の間に法改正されたものについては、厚生労働省等の資料を見ながら確認を行いました。

初受験者様も感じてらっしゃるように、一番の難敵は、健康管理です。初見で過去問に取りかかったときは、全く手も足も出ない感じでした。特に直近の問題は、それ以前の問題と比較しても難しいと感じました。ただ、過去問を経時的に見ていく中で、ある程度の傾向はつかめます。健康管理は、問1、問2から1問、問3、問4から1問の選択となっていますので、どの問題を選択するかというのは、一つの突破口になると思いました。問1,2については、かなりの頻度で化学物質に関する問題が出題されます。つまり化学物質に関する事項は、必ず押さえる必要がありますし、個人的には、理解しやすい分野ではないかと思います。問3,4の方が少し捉えにくい印象で、ここはある程度網を広く張る必要があります。労働衛生のしおりに記載されている事項を中心に、知識を広げていくと、勉強しやすいと思います。私の場合、最終的には労働衛生のしおりは、かなりボロボロなるまで、にらめっこをしました。また、口述試験での問われた内容が、健康管理でも出題されていますので、口述試験の対策本も目を通しておくと良いと思います。繰り返しになりますが、筆記の内容は、口述試験に必須ですので、ぜひ頑張ってください。

> いつもこちらのサイトで勉強させていただいています。
> 労働衛生コンサルタント（保健衛生）を今年度初めて受験します。
> ２点、ご相談があります。
>
> ①
> 過去問を学習しているところですが、ここ２年程の関係法令は過去問を学習していても点を取るのが難しい印象です。
> 過去問以外としては、安全衛生のしおりの最近のトピックを学習するのがよいのではと思いっていますが、何か他に学習したほうがいい教材や学習方法はありますか。

法令については、最近は細かいところを突いてくる問題も増えましたが、基本を押さえておけば正答できる問題がかなりあります。
初学者の方は、まずは基本を押さえることです。また、最近の法改正については、私のサイトでも解説をしていますが、厚労省の法令改正のパンフレットなどを押さえておくことですね。


> ②健康管理の筆記試験について、
> 膨大な範囲の中何をどのように学習したらいいのか分からず今だ手つかずです。
> 健康管理に関して何かいい学習方法はありますでしょうか。

初学者の方は、まずは厚労省の労働基準局安全衛生部が出している重要なガイドラインや指針類を学習するようにしてください。

いつもこちらのサイトで勉強させていただいています。
労働衛生コンサルタント（保健衛生）を今年度初めて受験します。
２点、ご相談があります。

①
過去問を学習しているところですが、ここ２年程の関係法令は過去問を学習していても点を取るのが難しい印象です。
過去問以外としては、安全衛生のしおりの最近のトピックを学習するのがよいのではと思いっていますが、何か他に学習したほうがいい教材や学習方法はありますか。

②健康管理の筆記試験について、
膨大な範囲の中何をどのように学習したらいいのか分からず今だ手つかずです。
健康管理に関して何かいい学習方法はありますでしょうか。

柳川先生様、早速の返信、ありがとうございました。

わかりやすい解説をしていただき、感謝申し上げます。
法令については、「主語・述語」をひとつずつ確認して読み解かないといけないと思いました。

今後とも、よろしくお願いいたします。



> 2024年 (R6年)　問11 (5)の問題は義務主体が「特定元方事業者」であるのに対し、安衛則第189条の名宛人（義務主体）は事業者ですから、特定元方事業者にはこの規制はかからないわけです。
>
> 立法者が、特定元方事業者に対して、なぜクレーン等について合図の統一を義務付け、くい打ち機に対して義務付けなかったのかは、判然とはしません。
> ただ、常識的に考えて、クレーンは運転者と玉掛け者が異なる事業者に属することが多いのに対し、くい打ち機についてはそのようなことは多くはない（あるいはやるべきではない）と考えていたためだと思います。
>
>
>
> > たいへん、お世話になっております。
> > 過去問について、質問させてください。
> >
> > 安全関係法令の、2024年 (R6年)　問11 (5)　「くい打ち機における合図」についてです。
> > 解説では、「しかしながら、本肢の機体重量３トン以上のくい打機などの車両系建設機械について、このような規定はない。」とありますが、
> > 労働安全衛生規則　第189条（合図）には
> > 「第189条（合図）　事業者は、くい打機、くい抜機又はボーリングマシンの運転について、一定の合図及び合図を行う者を定め、運転に当たつては、当該合図を使用させなければならない。
> > ２　くい打機、くい抜機又はボーリングマシンの運転者は、前項の合図に従わなければならない。」とあります。
> >
> > この違いについて、ご教示をいただけますでしょうか。
> > よろしくお願いします。

2024年 (R6年)　問11 (5)の問題は義務主体が「特定元方事業者」であるのに対し、安衛則第189条の名宛人（義務主体）は事業者ですから、特定元方事業者にはこの規制はかからないわけです。

立法者が、特定元方事業者に対して、なぜクレーン等について合図の統一を義務付け、くい打ち機に対して義務付けなかったのかは、判然とはしません。
ただ、常識的に考えて、クレーンは運転者と玉掛け者が異なる事業者に属することが多いのに対し、くい打ち機についてはそのようなことは多くはない（あるいはやるべきではない）と考えていたためだと思います。



> たいへん、お世話になっております。
> 過去問について、質問させてください。
>
> 安全関係法令の、2024年 (R6年)　問11 (5)　「くい打ち機における合図」についてです。
> 解説では、「しかしながら、本肢の機体重量３トン以上のくい打機などの車両系建設機械について、このような規定はない。」とありますが、
> 労働安全衛生規則　第189条（合図）には
> 「第189条（合図）　事業者は、くい打機、くい抜機又はボーリングマシンの運転について、一定の合図及び合図を行う者を定め、運転に当たつては、当該合図を使用させなければならない。
> ２　くい打機、くい抜機又はボーリングマシンの運転者は、前項の合図に従わなければならない。」とあります。
>
> この違いについて、ご教示をいただけますでしょうか。
> よろしくお願いします。

たいへん、お世話になっております。
過去問について、質問させてください。

安全関係法令の、2024年 (R6年)　問11 (5)　「くい打ち機における合図」についてです。
解説では、「しかしながら、本肢の機体重量３トン以上のくい打機などの車両系建設機械について、このような規定はない。」とありますが、
労働安全衛生規則　第189条（合図）には
「第189条（合図）　事業者は、くい打機、くい抜機又はボーリングマシンの運転について、一定の合図及び合図を行う者を定め、運転に当たつては、当該合図を使用させなければならない。
２　くい打機、くい抜機又はボーリングマシンの運転者は、前項の合図に従わなければならない。」とあります。

この違いについて、ご教示をいただけますでしょうか。
よろしくお願いします。

> じん肺法第７条は、「事業者は、新たに常時粉じん作業に従事することとなった労働者（当該作業に従事することとなった日前１年以内にじん肺健康診断を受けて、じん肺管理区分が管理２又は管理３イと決定された労働者その他厚生労働省令で定める労働者を除く。）に対して、その就業の際、じん肺健康診断を行わなければならない」
> と定められていますが、区分１の者はどう取り扱うのでしょうか。

じん肺法第７条は、安衛法でいうところの雇入れ時等健診だと考えれば分かりやすいと思います。

ここで、「当該作業に従事することとなった日前１年以内にじん肺健康診断を受けて、じん肺管理区分が管理２又は管理３イと決定された労働者その他厚生労働省令で定める労働者」は、あえて雇入れ時に健康診断を行うまでもないだろうということですね。

当該作業に従事することとなった日前１年以内にじん肺健康診断で管理区分１となった場合は、じん肺則第９条第２号に従って、健康診断を行う必要はないこととなります。


（就業時健康診断の免除）
第九条　法第七条の厚生労働省令で定める労働者は、次に掲げる労働者とする。
一　新たに常時粉じん作業に従事することとなつた日前に常時粉じん作業に従事すべき職業に従事したことがない労働者
二　新たに常時粉じん作業に従事することとなつた日前一年以内にじん肺健康診断を受けて、じん肺の所見がないと診断され、又はじん肺管理区分が管理一と決定された労働者
三　新たに常時粉じん作業に従事することとなつた日前六月以内にじん肺健康診断を受けて、じん肺管理区分が管理三ロと決定された労働者

> じん肺法第７条は、「事業者は、新たに常時粉じん作業に従事することとなった労働者（当該作業に従事することとなった日前１年以内にじん肺健康診断を受けて、じん肺管理区分が管理２又は管理３イと決定された労働者その他厚生労働省令で定める労働者を除く。）に対して、その就業の際、じん肺健康診断を行わなければならない」
> と定められていますが、区分１の者はどう取り扱うのでしょうか。

この辺りはじん肺法施行規則第9条に記載があります。
（就業時健康診断の免除）
第九条　法第七条の厚生労働省令で定める労働者は、次に掲げる労働者とする。
一　新たに常時粉じん作業に従事することとなつた日前に常時粉じん作業に従事すべき職業に従事したことがない労働者
二　新たに常時粉じん作業に従事することとなつた日前一年以内にじん肺健康診断を受けて、じん肺の所見がないと診断され、又はじん肺管理区分が管理一と決定された労働者
三　新たに常時粉じん作業に従事することとなつた日前六月以内にじん肺健康診断を受けて、じん肺管理区分が管理三ロと決定された労働者

なので1年以内にじん肺健診を受けていれば免除可能、そうでなければ健診が必要となります。

じん肺法第７条は、「事業者は、新たに常時粉じん作業に従事することとなった労働者（当該作業に従事することとなった日前１年以内にじん肺健康診断を受けて、じん肺管理区分が管理２又は管理３イと決定された労働者その他厚生労働省令で定める労働者を除く。）に対して、その就業の際、じん肺健康診断を行わなければならない」
と定められていますが、区分１の者はどう取り扱うのでしょうか。

> 2026年の労働衛生コンサルタント（保健衛生区分）を受験するつもりだったのですが、市の決算特別委員会の日程と重なり、受験できなくなってしまいました。来年以降に再挑戦するつもりです。勉強の計画を立てる関係で、労働衛生コンサルタントの試験日を確実ではないにしても予測したいです。多少なりとも規則性などはあるでしょうか。法則めいたものは一切ないでしょうか。


昨年度までは、10月の第３木曜というのが定番でした。
本年度は、受験者数が増えすぎたせいか、安全と衛生を別な日にして、衛生は第３水曜になっています。

おそらく来年度も10月の第３水曜になるのではないかと思いますが・・・