:: コンサルタント試験情報交換掲示板 ::

> 柳川先生
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> いつもお世話になっております。
> こちらのサイトでいつも勉強させていただき、毎日感謝しております。
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> 鉛則の解釈で、自分の読解力では理解困難な所があったので、ご教授頂けたら幸いです。
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> 有効な局所排気装置等を設けたとしても呼吸用保護具が必要な場合の規定の、第５８条第３項の六号についての質問です。
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> 解釈①：これは、設備の特例の申請のために、確認者が２３条の２の一号と二号について確認する作業において呼吸用保護具が必要という意味なのでしょうか？
> 解釈②：それとも、鉛則の設備の特例の申請が許可された作業場は、常時、呼吸用保護具が必要という意味なのでしょうか？
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> もし後者（解釈②）の意味だとすると、23条の３の５項の三号に、第一管理区分でなかったとき直ちに呼吸用保護具を使用しなさい、という記載と矛盾するような気がします（第５８条第３項の六号によると、第一管理区分だとしても、常時、呼吸用保護具が必要なのではないか、と矛盾があるように思える。）
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> どちらの解釈が正しいのでしょうか。またもし解釈②が正しいとしたら、矛盾があるように思える記載については、どのように解釈したら良いか、ご教授頂けたら幸いです。
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> 御多忙の所大変申し訳ありませんが、何卒よろしくお願い申し上げます。

解釈①の方です。
すなわち、これは局所排気装置等についての例外の許可を受けるための措置ですから、まだ許可は得ていないわけです。

だからといって、許可を得るための確認の作業時に局所排気装置等を設置しなければならないとしたら、許可を得る意味はないですから、（許可は得ていないけれど）局所排気装置等はつけなくてもよいことにしたわけです。

そうなると、許可は得ていないのに局所排気装置等を設置していないわけですから、呼吸用保護具は（必要な状況である可能性は否定できないですから）きちんと使いなさいということですね。

柳川先生

いつもお世話になっております。
こちらのサイトでいつも勉強させていただき、毎日感謝しております。

鉛則の解釈で、自分の読解力では理解困難な所があったので、ご教授頂けたら幸いです。

有効な局所排気装置等を設けたとしても呼吸用保護具が必要な場合の規定の、第５８条第３項の六号についての質問です。

解釈①：これは、設備の特例の申請のために、確認者が２３条の２の一号と二号について確認する作業において呼吸用保護具が必要という意味なのでしょうか？
解釈②：それとも、鉛則の設備の特例の申請が許可された作業場は、常時、呼吸用保護具が必要という意味なのでしょうか？

もし後者（解釈②）の意味だとすると、23条の３の５項の三号に、第一管理区分でなかったとき直ちに呼吸用保護具を使用しなさい、という記載と矛盾するような気がします（第５８条第３項の六号によると、第一管理区分だとしても、常時、呼吸用保護具が必要なのではないか、と矛盾があるように思える。）

どちらの解釈が正しいのでしょうか。またもし解釈②が正しいとしたら、矛盾があるように思える記載については、どのように解釈したら良いか、ご教授頂けたら幸いです。

御多忙の所大変申し訳ありませんが、何卒よろしくお願い申し上げます。

早速ご対応頂きありがとうございました。


> ありがとうございました。
>
> 修正しました。
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> 最近、ほぼすべてのページを書き変えることがあったのですが、その際に消失したページがあったようです。
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> 何らかの対応を考えたいと思います。
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> > 柳川先生
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> > いつもお世話になっております。
> > こちらのサイトでいつも勉強させていただき、毎日感謝しております。
> > 表題の通り、不具合を発見しましたのでご報告させていただきます。
> >
> > 労働衛生コンサルタント試験2016年労働衛生一般の問26が表示されなくなっているようです。
> > https://osh-management.com/consultant/health/2016/gen-question26/
> >
> > お手隙の際にご対応いただければ幸甚です。
> > よろしくお願い致します。

ありがとうございました。

修正しました。

最近、ほぼすべてのページを書き変えることがあったのですが、その際に消失したページがあったようです。

何らかの対応を考えたいと思います。


> 柳川先生
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> いつもお世話になっております。
> こちらのサイトでいつも勉強させていただき、毎日感謝しております。
> 表題の通り、不具合を発見しましたのでご報告させていただきます。
>
> 労働衛生コンサルタント試験2016年労働衛生一般の問26が表示されなくなっているようです。
> https://osh-management.com/consultant/health/2016/gen-question26/
>
> お手隙の際にご対応いただければ幸甚です。
> よろしくお願い致します。

柳川先生

いつもお世話になっております。
こちらのサイトでいつも勉強させていただき、毎日感謝しております。
表題の通り、不具合を発見しましたのでご報告させていただきます。

労働衛生コンサルタント試験2016年労働衛生一般の問26が表示されなくなっているようです。
https://osh-management.com/consultant/health/2016/gen-question26/

お手隙の際にご対応いただければ幸甚です。
よろしくお願い致します。

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柳川先生

お世話になっております、質問させていただきました詩人の鐘です。
こんなにも早くご回答を頂戴し、恐縮でございます。
また、先生の親身で丁寧で詳細なご回答に、深く御礼を申し上げます。

将来的には事務所の開業も視野に入れていたのですが、越えなくてはならないハードルが多いことが良く分かりました。
まずは、労働局にコンサルタント業務を行えるかについて相談し、そのうえで今後の方向性を考えてゆく事とします。

この度は、答えにくい質問をしてしまい、本当に申し訳ございませんでした。
当社で安全関係の講話について話が出た際には、柳川先生をご推挙させていただきます。
それでは、失礼いたします。

> 労働衛生コンサルタントの登録証が、試験協会から届きました。
> クリアファイルなどで保護せず、素のままの登録証がレターパックに入っていたため、少々面食らいました。
> 乱暴に開封すると、登録書が破損してしまう可能性がありますので、これから開封される方はどうかお気をつけください。
> （雨天の配達されると、登録書がダメージを受ける可能性もありますが、毎年このような感じなのでしょうか？）
>
> さて、登録はされたものの、労働衛生コンサルタントを行うにあたっては、色々と分からない事があります。
> 不躾なお願いにて恐縮ではございますが、こちらの掲示板で質問させていただけませんでしょうか？
>
> ①労働衛生コンサルタントの業務の可否について
> 　私は現在、企業の専属産業医として登録しております。
> 　専属産業医に登録していると、法令では特殊なケースを除き、嘱託産業医のアルバイトが出来ないものと認識しております。
> 　（ただし、会社から副業の許可は出ているため、内科外来やワクチン接種などのアルバイトはしていました）
> 　今後、労働衛生コンサルタントの業務を行う場合、専属産業医を辞める（または嘱託に切り替える）必要はあるのでしょうか？

確かに、専属産業医として勤務している以上、他の事業場に対するコンサルタントとして職務を行うことは法的には問題はあります。
しかし、平成9年3月31日付け基発第214号「専属産業医が他の事業場の非専属の産業医を兼務することについて」、平成25年12月25日付け基安労発1225第1号「専属産業医が他の事業場の非専属の産業医を兼務する場合の事業場間の地理的関係について」などで一定の要件を満たせば、他の事業場の非専属産業医を兼ねることは可能です。

しかし、コンサルタント業務となると、行政からとくに解釈は示されていません。労働局によって微妙に解釈が異なる可能性もありますので、労働局の健康主務課に問い合わせてみることをお勧めします。


> ②コンサルタントとして経験を積む方法について
> 　今後は、産業医と労働衛生コンサルタントの二足のわらじで活動してゆく事を検討しております。
> 　そのためにも、まずは少しでもコンサルタントとしての修練や経験を積んでゆきたいと考えております。
> 　ただ、私はコネも知名度もない初心者ため、個人で仕事を得てゆくのは非常に困難です。
> 　どのようにすれば、コンサルタントの経験を積んでゆく事ができるのでしょうか？

これは、産業医を受任している企業（及び下請事業場等のうち、産業医の選任を要する事業場）をまず対象とすることをお勧めします。
その上で、問題がなければ協力会社・関係会社に対象を広げてゆかれることも考えられると思います。


> ③日本労働安全衛生コンサルタント会について
> 　コンサルタントとして業務を行う事を考えているのであれば、日本労働安全衛生コンサルタント会には入会すべきなのでしょうか？
> 　日本労働安全衛生コンサルタント会のホームページを閲覧したのですが、私には入会のメリットがいまひとつ分かりませんでした。
> 　手前勝手な質問で申し訳ございませんが、入会するとどのようなメリットがあるものなのか、教えていただけませんでしょうか？
> 　（例えば、仕事の斡旋や実地の訓練などは、どのくらい期待できるのでしょうか？）
> 　とても答えにくい質問であると思います。可能な範囲で構いませんので、ご教示いただけましたら幸甚に存じます。

私は、日本労働安全衛生コンサルタント会（東京支部）に所属しています。そして、同会には発展して欲しいと考えています。
従って、この質問に答える資格がありません。


> ④労働安全コンサルタントの挑戦について
> 　今後、コンサルタントとしてレベルアップするため、労働安全コンサルタントにも挑戦しようかと考えております。
> 　ただ、私は小売業の産業医であり「機械」「電気」「化学」「建築」「土木」のいずれの分野の経験もございません。
> 　このような中で、安全衛生コンサルタントの受験をする場合、５分野のいずれを選択するのが良いものなのでしょうか？
> 　先生の主観で構いませんので、ご教示いただけませんでしょうか？

医師という資格をお持ちであるにもかかわらず、まったく新しい分野に挑戦されることについて心から敬意を表し、また感服いたします。
しかし、これは、難しい質問ですね。試験協会に過去２年分の問題が掲示されていますので、それをごらんになってご自身に合いそうなものを選ぶのがベストだと思います。


> 以上です。
> 柳川先生のご健勝と、新たに開設される事務所のご発展を、心より祈念しております。

ありがとうございます。御社で安全関係の講話の必要性がありましたら、ぜひお声をおかけください😅😅。

労働衛生コンサルタントの登録証が、試験協会から届きました。
クリアファイルなどで保護せず、素のままの登録証がレターパックに入っていたため、少々面食らいました。
乱暴に開封すると、登録書が破損してしまう可能性がありますので、これから開封される方はどうかお気をつけください。
（雨天の配達されると、登録書がダメージを受ける可能性もありますが、毎年このような感じなのでしょうか？）

さて、登録はされたものの、労働衛生コンサルタントを行うにあたっては、色々と分からない事があります。
不躾なお願いにて恐縮ではございますが、こちらの掲示板で質問させていただけませんでしょうか？

①労働衛生コンサルタントの業務の可否について
　私は現在、企業の専属産業医として登録しております。
　専属産業医に登録していると、法令では特殊なケースを除き、嘱託産業医のアルバイトが出来ないものと認識しております。
　（ただし、会社から副業の許可は出ているため、内科外来やワクチン接種などのアルバイトはしていました）
　今後、労働衛生コンサルタントの業務を行う場合、専属産業医を辞める（または嘱託に切り替える）必要はあるのでしょうか？

②コンサルタントとして経験を積む方法について
　今後は、産業医と労働衛生コンサルタントの二足のわらじで活動してゆく事を検討しております。
　そのためにも、まずは少しでもコンサルタントとしての修練や経験を積んでゆきたいと考えております。
　ただ、私はコネも知名度もない初心者ため、個人で仕事を得てゆくのは非常に困難です。
　どのようにすれば、コンサルタントの経験を積んでゆく事ができるのでしょうか？

③日本労働安全衛生コンサルタント会について
　コンサルタントとして業務を行う事を考えているのであれば、日本労働安全衛生コンサルタント会には入会すべきなのでしょうか？
　日本労働安全衛生コンサルタント会のホームページを閲覧したのですが、私には入会のメリットがいまひとつ分かりませんでした。
　手前勝手な質問で申し訳ございませんが、入会するとどのようなメリットがあるものなのか、教えていただけませんでしょうか？
　（例えば、仕事の斡旋や実地の訓練などは、どのくらい期待できるのでしょうか？）
　とても答えにくい質問であると思います。可能な範囲で構いませんので、ご教示いただけましたら幸甚に存じます。

④労働安全コンサルタントの挑戦について
　今後、コンサルタントとしてレベルアップするため、労働安全コンサルタントにも挑戦しようかと考えております。
　ただ、私は小売業の産業医であり「機械」「電気」「化学」「建築」「土木」のいずれの分野の経験もございません。
　このような中で、安全衛生コンサルタントの受験をする場合、５分野のいずれを選択するのが良いものなのでしょうか？
　先生の主観で構いませんので、ご教示いただけませんでしょうか？

以上です。
柳川先生のご健勝と、新たに開設される事務所のご発展を、心より祈念しております。
それでは、失礼いたします。