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> 石綿則36条　安衛令21条1項7号の読み方が分からないのですが「石綿を取り扱い」「試験研究...」「石綿分析用試料...」のいづれかに該当する屋内作業場で作業環境測定をするということですか？

「石綿等を取り扱い、若しくは試験研究のため製造する屋内作業場若しくは石綿分析用試料等を製造する屋内作業場」は作業環境測定を行う必要があります。


> だとすれば石綿を使用した建物工作物の解体で隔離密閉した場合は「石綿を取り扱い屋内作業場」として作業環境測定を6カ月以内に1回実施しなければならないということですか？

「建物工作物の解体で隔離密閉した場合」は屋内作業場に該当しないため、測定の必要はありません。



詳細は、厚労省の「アスベスト(石綿)に関するQ＆A」の「(18)　当社では石綿を取り扱う作業を行っているのですが、どのような措置を講じればよいでしょうか。」を参照してください。
ttps://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_asbest18.html


Ａ　 石綿を取り扱う作業等として、(1)石綿含有製品を製造・加工する作業等と、(2)石綿が使用された建築物等の解体等の作業について、石綿障害予防規則等に基づいて、主に次のような対策を講ずることが義務付けられています。

(2) 石綿が使用された建築物等の解体等の作業
ア ．労働安全衛生法関係
・解体、改修を行う建築物に石綿が使用されているか否かについて、事前調査を行う。
・石綿が使用されている建築物の解体、改修を行う前に労働者へのばく露防止対策等を定めた作業計画を定め、これに従って作業を行う。
・石綿が使用されている建築物等の解体等の作業に従事する労働者に、石綿の有害性、粉じんの発散防止、保護具の使用方法等について特別教育を行う。
・石綿作業主任者を選任し、作業方法の決定、労働者の指揮等の業務を行わせる。
・石綿を含む建材等の解体をする際に、労働者にばく露を防止するための呼吸用保護具、作業衣または保護衣を着用させ、粉じんの飛散を防止するため、建材等を湿潤なものにする。
・常時これらの作業に従事する労働者について、6か月ごとに1回、特殊健康診断を実施するとともに、1か月を超えない期間ごとに作業の記録を作成する。健診の記録及び作業の記録は30年間保存する。
なお、建設業労働災害防止協会において、事業者の方々からの建築物の解体作業等における石綿ばく露防止対策に関する相談を受け付けています。
（建設業労働災害防止協会）０３－３４５３－８２０１

石綿則36条　安衛令21条1項7号の読み方が分からないのですが「石綿を取り扱い」「試験研究...」「石綿分析用試料...」のいづれかに該当する屋内作業場で作業環境測定をするということですか？
だとすれば石綿を使用した建物工作物の解体で隔離密閉した場合は「石綿を取り扱い屋内作業場」として作業環境測定を6カ月以内に1回実施しなければならないということですか？

各位

いよいよ１４日（水）から口述試験が始まります。

記述式試験の成果を現実のものにできるかどうかが１５分程度で決まるのですから、頑張って頂きたいと思います。

例年、お願いしていることですが、口述試験のご報告を、この掲示板、会員専用掲示板又は柳川宛のメール（メールフォーム）から頂けますようお願いいたします。


ただ、口述試験の結果が、この掲示板に記載されることで、初期に口述試験を受けた方が不利になるのではないかと不安に駆られる方がおられるようです。


＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃
＃　　　　　　　　　　　　　　　　　　＃
＃　そのため、掲示板へのご報告は、　　＃
＃　東京の試験が終了する１月３０日夕　＃
＃　方以降にして頂けますようお願いい　＃
＃　たします。　　　　　　　　　　　　＃
＃　　　　　　　　　　　　　　　　　　＃
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なお、

＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃
＃　　　　　　　　　　　　　　　　　　＃
＃　現実には、後で、試験を受ける方が　＃
＃　どれほどよくできたからといって、　＃
＃　前に受けた方が不利になるというこ　＃
＃　とは制度的にあり得ません。　　　　＃
＃　　　　　　　　　　　　　　　　　　＃
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今後、コンサルタント試験を受験される方の学習の羅針盤ともなりますので、ぜひ、ご協力をお願いいたします。

先ほど投稿させていただきました全体換気の風量の件ですが、
厚生労働省のリーフレットに書いていました。
申し訳ございませんでした。

特化則でアーク溶接等作業で溶接ヒュームの濃度に応じて風量の増加などの措置を講じなければならないとされています。
溶接ヒュームの濃度がどれくらいになれば風量を上げるとか基準は示されているのでしょうか。
探しても見当たらないです。

> ありがとうございます。
>
> 振動についてもお聞きしたいのですが「労働衛生３管理の見分け方」で解説をいただいていますように「周波数補正振動加速度実効値の3軸合成値」の小さなものへの変更→作業環境管理という理屈は理解できます。

失礼いたしました。今気づいたのですが、これは作業管理です。サイトの方は訂正しました。


> では「日振動曝露量A(８)を算定して作業時間の短縮すること」となると→作業管理でよろしいでしょうか？

これはその通りです。

> また、「振動工具にスプリングバランサー取り付けること」は有害因子を取り除くものと思いますし（人がいなくても存在しているものですし）→作業環境管理にすべきなのでしょうか？それとも保護具のように考えて→作業管理とするのでしょうか？

作業管理ですね。


> > > いつもありがとうございます。
> > > 酸素欠乏等危険場所などでの立入禁止の表示は作業環境管理と言うべきか作業管理というべきかわかりません。
> > > 宜しくお願い致します。
> >
> > 作業環境管理と作業管理の見分け方は、「労働衛生３管理の見分け方」
> > https://osh-management.com/consultant/information/table/3-management/
> >
> > を参照して頂きたいのですが、まあ作業者がいなくてもできるものは作業環境管理、作業者がいないとできないものは作業管理と思ってください。
> >
> > ルールを決めるのは、原則として作業管理になります。立入禁止措置も作業管理です。

ありがとうございます。

振動についてもお聞きしたいのですが「労働衛生３管理の見分け方」で解説をいただいていますように「周波数補正振動加速度実効値の3軸合成値」の小さなものへの変更→作業環境管理という理屈は理解できます。
では「日振動曝露量A(８)を算定して作業時間の短縮すること」となると→作業管理でよろしいでしょうか？
また、「振動工具にスプリングバランサー取り付けること」は有害因子を取り除くものと思いますし（人がいなくても存在しているものですし）→作業環境管理にすべきなのでしょうか？それとも保護具のように考えて→作業管理とするのでしょうか？



> > いつもありがとうございます。
> > 酸素欠乏等危険場所などでの立入禁止の表示は作業環境管理と言うべきか作業管理というべきかわかりません。
> > 宜しくお願い致します。
>
> 作業環境管理と作業管理の見分け方は、「労働衛生３管理の見分け方」
> https://osh-management.com/consultant/information/table/3-management/
>
> を参照して頂きたいのですが、まあ作業者がいなくてもできるものは作業環境管理、作業者がいないとできないものは作業管理と思ってください。
>
> ルールを決めるのは、原則として作業管理になります。立入禁止措置も作業管理です。

> いつもありがとうございます。
> 酸素欠乏等危険場所などでの立入禁止の表示は作業環境管理と言うべきか作業管理というべきかわかりません。
> 宜しくお願い致します。

作業環境管理と作業管理の見分け方は、「労働衛生３管理の見分け方」
https://osh-management.com/consultant/information/table/3-management/

を参照して頂きたいのですが、まあ作業者がいなくてもできるものは作業環境管理、作業者がいないとできないものは作業管理と思ってください。

ルールを決めるのは、原則として作業管理になります。立入禁止措置も作業管理です。

いつもありがとうございます。
酸素欠乏等危険場所などでの立入禁止の表示は作業環境管理と言うべきか作業管理というべきかわかりません。
宜しくお願い致します。

> お世話になります。
> 個人ばく露測定と個人サンプリング法の作業環境測定の関係性（用語の整理）について、教えて下さい。
>
> 管理区分決定（場の評価）のための濃度測定は　個人サンプリング法による作業環境測定
> 保護具の選択や個人に与える影響を考慮するための濃度測定は、個人暴露測定
> という認識であっていますでしょうか。

その考えで正しいです。「個人サンプリング法による作業環境測定」と「個人暴露測定」で、もっとも大きな違いが出るのは、１日に８時間よりも短い時間しか有害作業を行わないという場合です。
例えば１日４時間しか有害作業を行わない場合、「個人サンプリング法による作業環境測定」では４時間の平均を算出するのに対し、「個人ばく露測定」では４時間における総ばく露量を算出することとなります。
従って、「個人ばく露測定」の方が、簡易な対策で良いという結論が出やすくなります。

> 厚労省の資料などで、個人暴露測定が作業環境測定として用いることができるような書き方がされているものがあり、確認させていただいた次第です。

個人サンプリング法と個人ばく露測定では、そもそもの目的が異なっていますが、内容が似ているので混同することもあるようです。個人サンプリング法と書くべきところを「個人ばく露測定」と書いたのかもしれません。

あと、個人サンプリング法による作業環境測定でも、その結果から保護具を選択することは可能です。

>
> お手数おかけいたしますがよろしくお願いいたします。