問１０ 労働基準法に基づく有害業務への就業制限に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
（１）満18歳未満の者は、多量の低温物体を取り扱う業務に就かせてはならない。
（２）妊娠中の女性は、異常気圧下における業務に就かせてはならない。
（３）満18歳以上で産後８週間を経過したが１年を経過しない女性から、著しく暑熱な場所における業務に従事しない旨の申出があった場合には、当該業務に就かせてはならない。
（４）満18歳以上で産後８週間を経過したが１年を経過しない女性から、さく岩機、鋲打機等身体に著しい振動を与える機械器具を用いて行う業務に従事したい旨の申出があった場合には、当該業務に就かせることができる。
（５）満18歳以上で産後１年を経過した女性は、多量の低温物体を取り扱う業務に就かせることができる。
※ イメージ図（©photoAC）
このページは、試験協会が２０２３年４月に公表した第１種衛生管理者試験問題の解説を行っています。
解説文中の法令の名称等は、適宜、略語を用いています。
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| 2023年04月公表問題 | 問１０ | 難易度 | 本問は女性保護と年少者保護規定の組合せ問題である。本問は過去問の学習で正答できる。 |
|---|---|---|---|
| 労基法による保護規定 | ２ |
問１０ 労働基準法に基づく有害業務への就業制限に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
（１）満18歳未満の者は、多量の低温物体を取り扱う業務に就かせてはならない。
（２）妊娠中の女性は、異常気圧下における業務に就かせてはならない。
（３）満18歳以上で産後８週間を経過したが１年を経過しない女性から、著しく暑熱な場所における業務に従事しない旨の申出があった場合には、当該業務に就かせてはならない。
（４）満18歳以上で産後８週間を経過したが１年を経過しない女性から、さく岩機、鋲打機等身体に著しい振動を与える機械器具を用いて行う業務に従事したい旨の申出があった場合には、当該業務に就かせることができる。
（５）満18歳以上で産後１年を経過した女性は、多量の低温物体を取り扱う業務に就かせることができる。
正答（４）
【解説】
（１）正しい。労基法第 62 条第１項及び年少則第８条（第三十六号）の規定により、満 18 歳未満の者は、多量の低温物体を取り扱う業務に就かせてはならない。
【労働基準法】
（危険有害業務の就業制限）
第６２条 使用者は、満１８才に満たない者に、運転中の機械若しくは動力伝導装置の危険な部分の掃除、注油、検査若しくは修繕をさせ、運転中の機械若しくは動力伝導装置にベルト若しくはロープの取付け若しくは取りはずしをさせ、動力によるクレーンの運転をさせ、その他厚生労働省令で定める危険な業務に就かせ、又は厚生労働省令で定める重量物を取り扱う業務に就かせてはならない。
２ 使用者は、満１８才に満たない者を、毒劇薬、毒劇物その他有害な原料若しくは材料又は爆発性、発火性若しくは引火性の原料若しくは材料を取り扱う業務、著しくじんあい若しくは粉末を飛散し、若しくは有害ガス若しくは有害放射線を発散する場所又は高温若しくは高圧の場所における業務その他安全、衛生又は福祉に有害な場所における業務に就かせてはならない。
３ 前項に規定する業務の範囲は、厚生労働省令で定める。
【年少者労働基準規則】
（年少者の就業制限の業務の範囲）
第８条 法第６２条第１項の厚生労働省令で定める危険な業務及び同条第２項の規定により満１８歳に満たない者を就かせてはならない業務は、次の各号に掲げるものとする。ただし（以下略）
一から三十六 （略）
三十六 多量の高熱物体を取り扱う業務及び著しく暑熱な場所における業務
三十七から四十六 （略）
（２）正しい。労基法第 64 条の３第１項及び女性則第２条第１項（第二十三号）の規定により、妊娠中の女性は、異常気圧下における業務に就かせてはならない。
【労働基準法】
（危険有害業務の就業制限）
第６４条の３ 使用者は、妊娠中の女性及び産後一年を経過しない女性（以下「妊産婦」という。）を、重量物を取り扱う業務、有害ガスを発散する場所における業務その他妊産婦の妊娠、出産、哺育等に有害な業務に就かせてはならない。
②及び③ （略）
【女性労働基準規則】
（危険有害業務の就業制限の範囲等）
第２条 法第六十四条の三第一項の規定により妊娠中の女性を就かせてはならない業務は、次のとおりとする。
一から二十二 （略）
二十三 異常気圧下における業務
二十四 （略）
２ （略）
（３）正しい。労基法第 64 条の３第１項及び女性則第２条第２項（同第１項第二十号）の規定により、満18歳以上で産後８週間を経過したが１年を経過しない女性から、著しく暑熱な場所における業務に従事しない旨の申出があった場合には、当該業務に就かせてはならない。
なお、満18歳未満の者は、著しく暑熱な場所における業務に就かせてはならない（年少則第８条第三十六号）。また、産後８週間を経過していない女性は原則として就業させてはならない（労基法第 66 条）ことも覚えておく。
【労働基準法】
（危険有害業務の就業制限）
第６４条の３ 使用者は、妊娠中の女性及び産後一年を経過しない女性（以下「妊産婦」という。）を、重量物を取り扱う業務、有害ガスを発散する場所における業務その他妊産婦の妊娠、出産、哺育等に有害な業務に就かせてはならない。
②及び③ （略）
【女性労働基準規則】
（危険有害業務の就業制限の範囲等）
第２条 法第六十四条の三第一項の規定により妊娠中の女性を就かせてはならない業務は、次のとおりとする。
一から十九 （略）
二十 著しく暑熱な場所における業務
二十一～二十四 （略）
２ 法第六十四条の三第一項の規定により産後一年を経過しない女性を就かせてはならない業務は、前項第一号から第十二号まで及び第十五号から第二十四号までに掲げる業務とする。ただし、同項第二号から第十二号まで、第十五号から第十七号まで及び第十九号から第二十三号までに掲げる業務については、産後一年を経過しない女性が当該業務に従事しない旨を使用者に申し出た場合に限る。
（４）誤り。労基法第 64 条の３第１項及び女性則第２条第２項（同第１項第二十四号）の規定により、満18歳以上で産後８週間を経過したが１年を経過しない女性から、さく岩機、鋲打機等身体に著しい振動を与える機械器具を用いて行う業務に従事したい旨の申出があった場合であっても、当該業務に就かせることができない。
【労働基準法】
（危険有害業務の就業制限）
第６４条の３ 使用者は、妊娠中の女性及び産後一年を経過しない女性（以下「妊産婦」という。）を、重量物を取り扱う業務、有害ガスを発散する場所における業務その他妊産婦の妊娠、出産、哺育等に有害な業務に就かせてはならない。
②及び③ （略）
【女性労働基準規則】
（危険有害業務の就業制限の範囲等）
第２条 法第六十四条の三第一項の規定により妊娠中の女性を就かせてはならない業務は、次のとおりとする。
一から二十三 （略）
二十四 さく岩機、鋲打機等身体に著しい振動を与える機械器具を用いて行う業務
２ 法第六十四条の三第一項の規定により産後一年を経過しない女性を就かせてはならない業務は、前項第一号から第十二号まで及び第十五号から第二十四号までに掲げる業務とする。ただし、同項第二号から第十二号まで、第十五号から第十七号まで及び第十九号から第二十三号までに掲げる業務については、産後一年を経過しない女性が当該業務に従事しない旨を使用者に申し出た場合に限る。
（５）正しいとしておく。労基法第２条の年少者保護規定は満18歳未満の者を対象にしており、同法第64条の３第１項は産後１年を経過していない女性を対象としている。
従って、満18歳以上で産後１年を経過した女性を、多量の低温物体を取り扱う業務に就かせることは法によって禁止されていない。なお、本肢が「できる」としているため、厳密には誤りの肢である。衛生管理者試験ではそこまで気にしなくて良いが、「禁止されていない」ことと「できる」ことはまったく意味が異なる。
できるというのであれば、労使協定や就業規則あるいは雇用契約で「やらない」と定めてあっても、使用者はそれをすることができることになる。もちろん、そのようなことはあり得ない。
