問２６ 週所定労働時間が 32 時間で、週所定労働日数が 4 日である労働者であって、雇入れの日から起算して３年６か月継続勤務した労働者に対して、その後１年間に新たに与えなければならない年次有給休暇日数として、法令上、正しいものは（１）～（５）のうちどれか。ただし、その労働者はその直前の１年間に全労働日の８割以上出勤したものとする。
（１）１０日
（２）１１日
（３）１２日
（４）１３日
（５）１４日
このページは、試験協会が２０１７年４月に公表した衛生管理者試験問題の解説を行っています。
解説文中の法令の名称等は、適宜、略語を用いています。また、引用している法令は、読みやすくするために漢数字を算用数字に変更するなどの修正を行い、フリガナ、傍点等は削除しました。
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| 2017年04月公表問題 | 問２６ | 難易度 | 基本的な問いではあるが、労務関係の問題であり、やや正答するのは難しいかもしれない。 |
|---|---|---|---|
| 労働時間・年次有給休暇等 | ５ |
問２６ 週所定労働時間が 32 時間で、週所定労働日数が 4 日である労働者であって、雇入れの日から起算して３年６か月継続勤務した労働者に対して、その後１年間に新たに与えなければならない年次有給休暇日数として、法令上、正しいものは（１）～（５）のうちどれか。ただし、その労働者はその直前の１年間に全労働日の８割以上出勤したものとする。
（１）１０日
（２）１１日
（３）１２日
（４）１３日
（５）１４日
正答（５）
【解説】
本肢の労働者は、１週間の所定労働時間が32時間なので、労基則第24条の３第１項の規定により労基法第39条第３項のカッコ書きに該当するので、労基法第39条第１項及び第２項が適用される。すなわち、同３項（短時間労働者に関する規定）は適用されない。
すなわち、この労働者には同第１項の１０労働日に加え、雇入れの日から起算して６箇月を超えて３年間（計３年６月間）勤続しているので、第２項により４労働日を年次有給休暇として付与しなければならない。
従って、（５）の１４労働日が正答となる。
【労働基準法】
（年次有給休暇）
第３９条 使用者は、その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した１０労働日の有給休暇を与えなければならない。
２ 使用者は、１年６箇月以上継続勤務した労働者に対しては、雇入れの日から起算して６箇月を超えて継続勤務する日（以下「六箇月経過日」という。）から起算した継続勤務年数１年ごとに、前項の日数に、次の表の上欄に掲げる６箇月経過日から起算した継続勤務年数の区分に応じ同表の下欄に掲げる労働日を加算した有給休暇を与えなければならない。ただし、継続勤務した期間を６箇月経過日から１年ごとに区分した各期間（最後に１年未満の期間を生じたときは、当該期間）の初日の前日の属する期間において出勤した日数が全労働日の８割未満である者に対しては、当該初日以後の１年間においては有給休暇を与えることを要しない。
| 六箇月経過日から起算した継続勤務年数 | 労働日 |
|---|---|
| １年 | １労働日 |
| ２年 | ２労働日 |
| ３年 | ４労働日 |
| ４年 | ６労働日 |
| ５年 | ８労働日 |
| ６年以上 | １０労働日 |
３ 次に掲げる労働者（一週間の所定労働時間が厚生労働省令で定める時間以上の者を除く。）の有給休暇の日数については、前２項の規定にかかわらず、これらの規定による有給休暇の日数を基準とし、通常の労働者の一週間の所定労働日数として厚生労働省令で定める日数（第一号において「通常の労働者の週所定労働日数」という。）と当該労働者の一週間の所定労働日数又は一週間当たりの平均所定労働日数との比率を考慮して厚生労働省令で定める日数とする。
一及び二 （略）
４から１０ （略）
【労基則】
第２４条の３ 法第３９条第３項の厚生労働省令で定める時間は、３０時間とする。
２～５ （略）
