労働衛生の３管理の該当性

問１　労働衛生管理に関する次のイ～リの措置について、該当する労働衛生の三管理（作業環境管理・作業費理・健康管理）の組合せのうち、適切なもののみを挙げたものは（１）～（５）のうちどれか。

イ　有害業務に従事することが適当でないと医師が認めた者を配置転換する。

ロ　高温多湿作業に労働者を従事させる場合に暑熱順化期間を設ける。

ハ　騒音作業において、騒音発生源である機械に防振ゴムを取り付ける。

ニ　放射線業務において、管理区域を設定し、必要のある者以外の者を立入禁止とする。

ホ　情報機器作業において、間接照明等のグレア防止用照明器具を用いる。

ヘ　長時間労働者に対して、医師による面接指導を行う。

ト　疾病による休職者の職場復帰を支援する。

チ　ずい道建設工事の掘削作業において、土石又は岩石を湿潤な状態に保つための設備を設ける。

リ　重量物取扱い作業において、人力で取り扱う重量物の重量や取扱い回数に制限を設ける。

	作業環境管理		作業管理		健康管理
（１）	ハ		ホ		ト
（２）	チ		ホ		ロ
（３）	ニ		リ		ヘ
（４）	ハ		イ		ロ
（５）	チ		リ		ヘ

正答（５）

【解説】

労働衛生の３管理の見分け方については「労働衛生３管理の見分け方」を参照して欲しい。本ページの末尾に示した「受験テクニック」はそこからの再掲である。

イ　健康管理：これは解説するまでもないであろう。有害業務に従事することが適当でないと医師が認めた者を配置転換することは、労働者の健康に関することであるから、健康管理である。

ロ　健康管理：高温多湿作業に労働者を従事させる場合に暑熱順化期間を設けることは、労働者がいなければできないことであり、かつ労働者の健康に関することの改善であるから健康管理である。

ハ　作業環境管理：騒音作業において、騒音発生源である機械に防振ゴムを取り付けることは、労働者がいなくても実施できるので作業環境管理になる。

ニ　作業管理：放射線業務において、管理区域を設定し、必要のある者以外の者を立入禁止とすることは、労働者がいなければ意味のないことであり、かつ労働者の身体とは無関係なので作業管理となる。立入禁止のような労働者に対するルールの策定は、労働者の作業の方法を管理するものだと覚えておこう。

ホ　作業環境管理：情報機器作業において、間接照明等のグレア防止用照明器具を用いることは、労働者がいなくても実施が可能である。そのため、作業環境管理になるのである。

ヘ　健康管理：長時間労働者に対して、医師による面接指導を行うことは、労働者の健康の管理そのものである。

ト　健康管理：疾病による休職者の職場復帰を支援することは、作業環境管理、作業管理、健康管理のすべてにわたっていることである。あえて分類するなら健康管理となるだろうか。

チ　作業環境管理：ずい道建設工事の掘削作業において、土石又は岩石を湿潤な状態に保つための設備を設けることは、労働者がいなくても実施可能である。従って、作業環境管理となる。

リ　作業管理：重量物取扱い作業において、人力で取り扱う重量物の重量や取扱い回数に制限を設けることは、労働者がいなければ意味のないことであり、かつ労働者の身体とは無関係なことなので作業管理となる。作業時間管理は作業管理と覚えておこう。

【受験テクニック】

①	作業環境管理	:	音や電磁波のような物体ではないものを含めて、人がいなくても存在している “モノ” を管理する。
②	作業管理	:	作業者の体内に存在する “モノ” ではないが、作業者が存在して初めて意味を持つ “モノ” を管理する。
③	健康管理	:	作業者の体内の “もの” あるいは “現象” を管理する。

2025年04月20日執筆