:: 化学物質の自律的な管理 ::

おっしゃる通り「コントロールバンディング」は提供終了ですね。

（「爆発・火災等のリスクアセスメントのためのスクリーニング支援ツール」は一時停止中）

> 柳川先生
> ありがとうございます。
>
> > 一時停止中であることを確認しました。なんでしょうね。
> >
> > 現時点ではクリエイトシンプルの方がよく使われているので、誰もあまり気にしないとは思います。
> > 廃止の前兆というのが一番考えやすいことではありますが、たんなるシステムの不具合とか、改訂の前兆ということもあり得るかもしれませんね。
> >
> >
> > > 現状、ツールへのリンクが一時停止中ですが、何か事情があるのでしょうか。

> > 化学物質を取り扱う作業のリスクアセスメント結果から
> > 「保護具の着用が必要か不要か」を最終的に判断するのは化学物質管理者でしょうか、保護具着用管理責任者でしょうか。それとも衛生管理者でしょうか。
>
> 私は、会社経営層だと思います。特に「最終的に判断」となれば。どこまでリスクを容認するかは、科学ではなく経営判断と思います。それが「化学物質の（各社での）自主的管理」と思います。
>
> 経営層が「保護具着用管理責任者がマスク不要と判断したから、マスクを着けさせなった。労災は同責任者の判断のせいであり、私たち経営者ではない」と労基に主張しても、労基は却下して経営者に責任を追及するでしょう。
>
> 科学的判断と経営判断を分けて考えると分かりやすいかもしれません。
>
> 科学的判断の難しさは理解しています。環境汚染業界でも「How clean is clean?（どこまで浄化すればよいのか？）」の議論があります。科学的に不明確な時点で決断をしなければならないのも現実です（かつてのコロナワクチンや地球温暖化もこれに該当するでしょう）。科学者は科学的に議論をしてベストを提示する、あとは政治判断（経営判断）とする、しかないでしょう。

産廃処理業でごみを燃やす者様
おっしゃる事、その通りだと思います。

> > 連投失礼します。
> >
> > 化学物質を取り扱う作業のリスクアセスメント結果から
> > 「保護具の着用が必要か不要か」を最終的に判断するのは化学物質管理者でしょうか、保護具着用管理責任者でしょうか。それとも衛生管理者でしょうか。
> > （化学物質管理者と保護具着用管理責任者と衛生管理者の意見が分かれた場合はどうするべきか）
>
> それは、＜形式的には＞保護具着用管理責任者が判断するべきことでしょうが、現実にはそうもいかないので、それぞれの判断が異なるのであれば、それぞれの判断の根拠は何かを尋ねて、正しいことを言っている方の意見（誰の根拠も正しくないのであれば別ですが）に従うしかないでしょう。
>
> 問題はＡ、Ｂ、Ｃの３人の意見でそれぞれ正誤が明確ならよいのですが、どこまでリスクを容認するかという判断であれば、誰が正しいとも言えないこともあり得ます。
> そのような場合は、外部の専門機関に問い合わせるのも方法かもしれませんね。
>
>
> １　厚生労働省の設置した相談窓口：（無料）　
> 　　テクノヒル株式会社 化学物質管理部門
> 　　開設期間：令和８年４月１日～令和９年３月18日
> 　　TEL: 050-5577-4862
> 　　受付時間 平日10:00～17:00（12:00～13:00を除く）※土日祝日・国民の休日・年末年始を除く
>
> ２　各都道府県業保健総合支援センター（無料）
>
> ３　各地の労働安全衛生コンサルタント事務所（有料）
> 　　私（柳川）の事務所でも受けられます。

柳川先生
ありがとうございます。

（形式的な話として）
化学物質管理者または衛生管理者が必要と判断した場合に、
選定を保護具着用管理責任者が担当するのかと考えていました。

保護具着用管理責任者の職務は
①保護具の適正な選択に関すること。
②労働者の保護具の適正な使用に関すること。
③保護具の保守管理に関すること。

とされており、既に保護具が必要という判断がなされた後の職務かと思った次第です。


それはさておき実務上では、一方通行ではなくお互いの意思疎通や意見交換は確かに必要かと思います。
ご紹介いただいた相談先の情報、ありがとうございます。
活用させていただきます。

> 化学物質を取り扱う作業のリスクアセスメント結果から
> 「保護具の着用が必要か不要か」を最終的に判断するのは化学物質管理者でしょうか、保護具着用管理責任者でしょうか。それとも衛生管理者でしょうか。

私は、会社経営層だと思います。特に「最終的に判断」となれば。どこまでリスクを容認するかは、科学ではなく経営判断と思います。それが「化学物質の（各社での）自主的管理」と思います。

経営層が「保護具着用管理責任者がマスク不要と判断したから、マスクを着けさせなった。労災は同責任者の判断のせいであり、私たち経営者ではない」と労基に主張しても、労基は却下して経営者に責任を追及するでしょう。

科学的判断と経営判断を分けて考えると分かりやすいかもしれません。

科学的判断の難しさは理解しています。環境汚染業界でも「How clean is clean?（どこまで浄化すればよいのか？）」の議論があります。科学的に不明確な時点で決断をしなければならないのも現実です（かつてのコロナワクチンや地球温暖化もこれに該当するでしょう）。科学者は科学的に議論をしてベストを提示する、あとは政治判断（経営判断）とする、しかないでしょう。

> 連投失礼します。
>
> 化学物質を取り扱う作業のリスクアセスメント結果から
> 「保護具の着用が必要か不要か」を最終的に判断するのは化学物質管理者でしょうか、保護具着用管理責任者でしょうか。それとも衛生管理者でしょうか。
> （化学物質管理者と保護具着用管理責任者と衛生管理者の意見が分かれた場合はどうするべきか）

それは、＜形式的には＞保護具着用管理責任者が判断するべきことでしょうが、現実にはそうもいかないので、それぞれの判断が異なるのであれば、それぞれの判断の根拠は何かを尋ねて、正しいことを言っている方の意見（誰の根拠も正しくないのであれば別ですが）に従うしかないでしょう。

問題はＡ、Ｂ、Ｃの３人の意見でそれぞれ正誤が明確ならよいのですが、どこまでリスクを容認するかという判断であれば、誰が正しいとも言えないこともあり得ます。
そのような場合は、外部の専門機関に問い合わせるのも方法かもしれませんね。


１　厚生労働省の設置した相談窓口：（無料）　
　　テクノヒル株式会社 化学物質管理部門
　　開設期間：令和８年４月１日～令和９年３月18日
　　TEL: 050-5577-4862
　　受付時間 平日10:00～17:00（12:00～13:00を除く）※土日祝日・国民の休日・年末年始を除く

２　各都道府県業保健総合支援センター（無料）

３　各地の労働安全衛生コンサルタント事務所（有料）
　　私（柳川）の事務所でも受けられます。

連投失礼します。

化学物質を取り扱う作業のリスクアセスメント結果から
「保護具の着用が必要か不要か」を最終的に判断するのは化学物質管理者でしょうか、保護具着用管理責任者でしょうか。それとも衛生管理者でしょうか。
（化学物質管理者と保護具着用管理責任者と衛生管理者の意見が分かれた場合はどうするべきか）

柳川先生
ありがとうございます。

> 一時停止中であることを確認しました。なんでしょうね。
>
> 現時点ではクリエイトシンプルの方がよく使われているので、誰もあまり気にしないとは思います。
> 廃止の前兆というのが一番考えやすいことではありますが、たんなるシステムの不具合とか、改訂の前兆ということもあり得るかもしれませんね。
>
>
> > 現状、ツールへのリンクが一時停止中ですが、何か事情があるのでしょうか。

一時停止中であることを確認しました。なんでしょうね。

現時点ではクリエイトシンプルの方がよく使われているので、誰もあまり気にしないとは思います。
廃止の前兆というのが一番考えやすいことではありますが、たんなるシステムの不具合とか、改訂の前兆ということもあり得るかもしれませんね。


> 現状、ツールへのリンクが一時停止中ですが、何か事情があるのでしょうか。

現状、ツールへのリンクが一時停止中ですが、何か事情があるのでしょうか。

> > > 10月の政令改正後の個人ばく露測定についての疑問です。
> > > ・「サンプリング補助者」は、作業環境測定士の指定した方法でサンプリング作業を補助できる様ですが、
> > > 自社内のサンプリング補助者講習受講者と、外部委託の作業環境測定士が組む事は法的に可能なのでしょうか。
> > > 個人的には、法的に可能でも恐らく外部委託先が結果の保証的に難色を示すのではないかと思っていますが、
> > >
> > > 会社は講習難易度的にサンプリング補助者講習の受講者を作る（御幣がありますが）つもりでいる様な雰囲気です
> >
> > この部分だけですが。
> > 個人暴露測定は、サンプルを採取する時間が長くなります。
> > ほぼ1日。このため、長時間の拘束が発生してしまい、測定の価格も高騰します。
> > 個人暴露測定の講習を受けたときは、時間が長くなるのがネックだから、サンプリングは顧客にお願いしたほうがいいと、習いました。
> > 協会も、個人暴露のサンプリングは顧客にお願いする方向で動いているので、連携は可能と思います。
> > そもそも論で、RAの個人暴露測定まで実施するには作業環境測定機関が少なすぎます。
>
> 不利益様
> ありがとうございます。
> むしろ、推奨なのかもしれないのですね。

個人ばく露測定を実施する理由ですが、
世の中、第3管理区分で保護具選定の為の測定をするケースよりも、
CREATE-SIMPLEなどでリスクを推定（低減策まで検討した）した結果、
吸入リスクがⅡ-Bより悪い場合の方が多いのかな、と思います。
この場合は確認測定としての個人ばく露測定になると思いますが、
厚労省の「労働安全衛生法に基づく化学物質説明会（R8）」の資料38頁の図
をみると、矢印の最後は「必要な呼吸用保護具の選択、使用」となっています。
これだと、呼吸用保護具を使用する事が前提の様に読めないでしょうか。（数理モデルが実際より高いリスク判定していると疑うケースもあると思う）

あと、サンプリング補助者講習、皆さんの事業所ではどのくらいの人数を受けている（受ける予定）でしょうか。
また人選の基準はどうされていますか？

そして難易度はどの程度なのでしょうか。
（講習ですからよほどの事がない限り修了証はいただけるのかな？）