:: 衛生管理者試験掲示板 ::

職場に言われ初受験でしたが無事合格できました。
過去問集とこのサイトの公表問題を模擬的に使わせてもらいました。
蓋を開けると労働衛生コンサルタントと衛生工学衛生管理者の受験科目を問うなどの細かい問題1問ずつと、排風量の計算が過去問で見覚えのない問題でした。
このあたりで合格率がよくなかったのでは？と推察します。とはいえ、いつも出る問題を確実に潰して置いたおかげで合格できたと思います。
大変お世話になり、ありがとうございました。

> 横から失礼します。
> 掲示板上部にあるJIS規格の話、確かに選択肢にあった記憶があります。
> 確か正しいものを選べの問題で、私も消去法でそれを選んだ記憶がございます。
> 3/1受験された方で記憶にある方、こちらの問題同回答されましたでしょうか？

私も消去法で聴覚保護具を選択しました。

> > 今回労働衛生にて正しいものを選択する問題で、聴覚保護具はJIS規格を満たしたものから選択するといったような選択肢が現れました。これは正解なのでしょうか
>
> 騒音障害防止のためのガイドライン
> ttps://www.jaish.gr.jp/horei/hor1-64/hor1-64-17-1-4.html
> の中に、
>
> ７　作業管理
> 　(1) 聴覚保護具の使用
> 　　ア　事業者は、聴覚保護具については、日本産業規格(JIS)T8161-1 に規定する試験方法により測定された遮音値を目安に、必要かつ十分な遮音値のものを選定すること。
>
> とあります。従って、正しいものと思います。

横から失礼します。
掲示板上部にあるJIS規格の話、確かに選択肢にあった記憶があります。
確か正しいものを選べの問題で、私も消去法でそれを選んだ記憶がございます。
3/1受験された方で記憶にある方、こちらの問題同回答されましたでしょうか？

> 今回労働衛生にて正しいものを選択する問題で、聴覚保護具はJIS規格を満たしたものから選択するといったような選択肢が現れました。これは正解なのでしょうか

騒音障害防止のためのガイドライン
ttps://www.jaish.gr.jp/horei/hor1-64/hor1-64-17-1-4.html
の中に、

７　作業管理
　(1) 聴覚保護具の使用
　　ア　事業者は、聴覚保護具については、日本産業規格(JIS)T8161-1 に規定する試験方法により測定された遮音値を目安に、必要かつ十分な遮音値のものを選定すること。

とあります。従って、正しいものと思います。

>
> >
> > 私も全く同じ答えでしたが正直不安です。最初の2問からあれ？となりましたよね。
> > 1問目は他の選択肢を消して答えました。
> > 2問目の醤油は酸素欠乏で合ってると思います。
>
> 問題が分かりませんが「しようゆ、酒類、もろみ、酵母その他発酵する物を入れてあり、又は入れたことのあるタンク、むろ又は醸造槽の内部」は酸素欠乏危険場所です。
>
> > 思い出した問題ありました。
> > ストレスチェック誤っている実施者2つ
> > 公認心理師
> > 歯科医師
> > 衛生管理者
> > 産業カウンセラー
>
> とりあえずここだけですが、
> （検査の実施者等）
> 第五十二条の十　法第六十六条の十第一項の厚生労働省令で定める者は、次に掲げる者（以下この節において「医師等」という。）とする。
> 一　医師
> 二　保健師
> 三　検査を行うために必要な知識についての研修であつて厚生労働大臣が定めるものを修了した歯科医師、看護師、精神保健福祉士又は公認心理師
> ２　検査を受ける労働者について解雇、昇進又は異動に関して直接の権限を持つ監督的地位にある者は、検査の実施の事務に従事してはならない。
>
> 衛生管理者と産業カウンセラーが誤りですね。衛生管理者は管理者であって医学に関する専門家ではありませんし、産業カウンセラーは純粋な民間資格なので。


今回労働衛生にて正しいものを選択する問題で、聴覚保護具はJIS規格を満たしたものから選択するといったような選択肢が現れました。これは正解なのでしょうか

>
> 私も全く同じ答えでしたが正直不安です。最初の2問からあれ？となりましたよね。
> 1問目は他の選択肢を消して答えました。
> 2問目の醤油は酸素欠乏で合ってると思います。

問題が分かりませんが「しようゆ、酒類、もろみ、酵母その他発酵する物を入れてあり、又は入れたことのあるタンク、むろ又は醸造槽の内部」は酸素欠乏危険場所です。

> 思い出した問題ありました。
> ストレスチェック誤っている実施者2つ
> 公認心理師
> 歯科医師
> 衛生管理者
> 産業カウンセラー

とりあえずここだけですが、
（検査の実施者等）
第五十二条の十　法第六十六条の十第一項の厚生労働省令で定める者は、次に掲げる者（以下この節において「医師等」という。）とする。
一　医師
二　保健師
三　検査を行うために必要な知識についての研修であつて厚生労働大臣が定めるものを修了した歯科医師、看護師、精神保健福祉士又は公認心理師
２　検査を受ける労働者について解雇、昇進又は異動に関して直接の権限を持つ監督的地位にある者は、検査の実施の事務に従事してはならない。

衛生管理者と産業カウンセラーが誤りですね。衛生管理者は管理者であって医学に関する専門家ではありませんし、産業カウンセラーは純粋な民間資格なので。

> > > > > 出た問題ほとんど覚えてませんが過去問で見なかったところをちょっとだけ
> > > > >
> > > > > パワーハラスメントについて
> > > > > 「優越的な背景」は上司から部下へのものに限られる
> > > > > 逆の場合もあるなと思い罰にしました。
> > > > >
> > > > > 派遣社員の労災の報告について
> > > > > 企業と派遣会社がそれぞれの所轄に報告
> > > > > テキストを見返したら小さく載っていました。
> > > > >
> > > > > 1.1.1トリクロルエタンの代謝物
> > > > > トリクロル酢酸ではなく総三塩物としか書かれていませんでしたが他の選択肢を消して答えられました
> > > >
> > > > ・低体温症の問題があったかと思います。あの問題はどのように回答されましたか？私も手ごたえがなく、もし記憶に残っておられましたら…
> > >
> > > ありましたね！私も最後まで迷ったのですが、他の選択肢が確実に違ったのと低体温症の意識消失に関して心当たりがあった事で答えられました。
> > > 他の選択肢についての記憶が曖昧ですが、2020年4月の問17と似ていた選択肢だったと思います。
> >
> > ご返信ありがとうございます！
> > 私もどれもしっくりこない回答でしたので、意を決してそちらを選びました。ちなみに第一問、第二問は５としょうゆ…で合ってますか？？
>
> 私も全く同じ答えでしたが正直不安です。最初の2問からあれ？となりましたよね。
> 1問目は他の選択肢を消して答えました。
> 2問目の醤油は酸素欠乏で合ってると思います。
>
> 思い出した問題ありました。
> ストレスチェック誤っている実施者2つ
> 公認心理師
> 歯科医師
> 衛生管理者
> 産業カウンセラー

ご返信ありがとうございます。
あれ、ストレスチェック、間違いを回答する問題だったのですね…笑
正しいものを選ぶ問題と解釈し、間違えた…と思ってましたが、いずれにせよ間違えていました笑

お互い悩むくらい頑張って勉強したことは間違いなく、だからこそ気になるということで…どんな結果であれ自分を褒めましょうか笑

> > > > 出た問題ほとんど覚えてませんが過去問で見なかったところをちょっとだけ
> > > >
> > > > パワーハラスメントについて
> > > > 「優越的な背景」は上司から部下へのものに限られる
> > > > 逆の場合もあるなと思い罰にしました。
> > > >
> > > > 派遣社員の労災の報告について
> > > > 企業と派遣会社がそれぞれの所轄に報告
> > > > テキストを見返したら小さく載っていました。
> > > >
> > > > 1.1.1トリクロルエタンの代謝物
> > > > トリクロル酢酸ではなく総三塩物としか書かれていませんでしたが他の選択肢を消して答えられました
> > >
> > > ・低体温症の問題があったかと思います。あの問題はどのように回答されましたか？私も手ごたえがなく、もし記憶に残っておられましたら…
> >
> > ありましたね！私も最後まで迷ったのですが、他の選択肢が確実に違ったのと低体温症の意識消失に関して心当たりがあった事で答えられました。
> > 他の選択肢についての記憶が曖昧ですが、2020年4月の問17と似ていた選択肢だったと思います。
>
> ご返信ありがとうございます！
> 私もどれもしっくりこない回答でしたので、意を決してそちらを選びました。ちなみに第一問、第二問は５としょうゆ…で合ってますか？？

私も全く同じ答えでしたが正直不安です。最初の2問からあれ？となりましたよね。
1問目は他の選択肢を消して答えました。
2問目の醤油は酸素欠乏で合ってると思います。

思い出した問題ありました。
ストレスチェック誤っている実施者2つ
公認心理師
歯科医師
衛生管理者
産業カウンセラー

> > > 出た問題ほとんど覚えてませんが過去問で見なかったところをちょっとだけ
> > >
> > > パワーハラスメントについて
> > > 「優越的な背景」は上司から部下へのものに限られる
> > > 逆の場合もあるなと思い罰にしました。
> > >
> > > 派遣社員の労災の報告について
> > > 企業と派遣会社がそれぞれの所轄に報告
> > > テキストを見返したら小さく載っていました。
> > >
> > > 1.1.1トリクロルエタンの代謝物
> > > トリクロル酢酸ではなく総三塩物としか書かれていませんでしたが他の選択肢を消して答えられました
> >
> > ・低体温症の問題があったかと思います。あの問題はどのように回答されましたか？私も手ごたえがなく、もし記憶に残っておられましたら…
>
> ありましたね！私も最後まで迷ったのですが、他の選択肢が確実に違ったのと低体温症の意識消失に関して心当たりがあった事で答えられました。
> 他の選択肢についての記憶が曖昧ですが、2020年4月の問17と似ていた選択肢だったと思います。

ご返信ありがとうございます！
私もどれもしっくりこない回答でしたので、意を決してそちらを選びました。ちなみに第一問、第二問は５としょうゆ…で合ってますか？？

> > 出た問題ほとんど覚えてませんが過去問で見なかったところをちょっとだけ
> >
> > パワーハラスメントについて
> > 「優越的な背景」は上司から部下へのものに限られる
> > 逆の場合もあるなと思い罰にしました。
> >
> > 派遣社員の労災の報告について
> > 企業と派遣会社がそれぞれの所轄に報告
> > テキストを見返したら小さく載っていました。
> >
> > 1.1.1トリクロルエタンの代謝物
> > トリクロル酢酸ではなく総三塩物としか書かれていませんでしたが他の選択肢を消して答えられました
>
> ・低体温症の問題があったかと思います。あの問題はどのように回答されましたか？私も手ごたえがなく、もし記憶に残っておられましたら…

ありましたね！私も最後まで迷ったのですが、他の選択肢が確実に違ったのと低体温症の意識消失に関して心当たりがあった事で答えられました。
他の選択肢についての記憶が曖昧ですが、2020年4月の問17と似ていた選択肢だったと思います。