労働安全衛生 交流掲示板

はじめまして
こちらのサイトで勉強させていただき、労働衛生コンサルに合格し産業医として働きはじめました。
企業から欠勤続きの社員について相談されました。
とくに診断書なく体調不良とのことで１か月のうち半分程度欠勤している従業員がおります。
ご本人の希望がないために産業医面談はしておりません。
会社としては欠勤がつづくのであれば精神的な疾患であればまず休養して病気を治してほしい、または仕事をやめていただきたいと考えているようです。しかし正社員であり簡単にはやめさせられないとのことです。産業医として何かできないかと相談されました。

自分としてはまず事業主から社員に産業医面談を希望するように促していただき、面談でちゃんと病院にかかっているか、社員のかたの希望をききたいと考えております。療養をさせるために診断書をつくることは産業医はできないと思いますがほかになんかできることはありますかね。こんなところで申し訳ありませんがご教授おねがいします。

駆け出し産業医 2026/09/05(Sat) 13:19 No.348

Re: 欠勤について

「産業医として」ということであれば、

> 自分としてはまず事業主から社員に産業医面談を希望するように促していただき、面談でちゃんと病院にかかっているか、社員のかたの希望をききたいと考えております。

以外にできることは何もないと考えるべきです。
産業医にできることは、会社から依頼を受けて（あるいは本人の希望により）面談を行って、産業医学の専門家としての健康上のアドバイスを会社（及び本人）に対してすることです。要するに仕事を続けていくためにどうするべきかについての、医師としての立場からの助言をするということですね。

場合によっては、会社、本人、産業医の３者面談を行うということも考えられますが、積極的にお勧めはしません。


退職に関する相談は、企業としても弁護士（場合によっては社労士）にするでしょう。
仕事の継続が可能かどうかの判断を除き、産業医が積極的に関わるべきことではありません。

柳川行雄 2026/09/05(Sat) 18:40 No.349

Re: 欠勤について

柳川先生
　返信ありがとうございました。そのような手順で面接をおこなう方向で話をすすめます。弁護士や社労士にも相談したかどうかも確認します。ご指摘ありがとうございました。産業医は指導医などがいないのでこまったときに助言いただき大変心強いです。自分もこれからいろいろ経験をつんでいきたいと思います。今回のような職場復帰支援や休業についても今後も多く経験するとおもいますので自分なりにいろいろ勉強して対応します。

駆け出し産業医 2026/09/06(Sun) 17:02 No.350

Re: 欠勤について

先日相談させていただきました。今後産業医面談をおこなうこととなりました。社員さんが今治療をされているか、今後の希望や休職希望があるかどうか、どのような不安があるかなどを聞こうと思います。はじめての産業医面談なのですが勉強するにあたりおすすめの書籍などはありますでしょうか。ご教授おねがいします

駆け出し産業医 2026/09/15(Tue) 22:07 No.354

Re: 欠勤について

産業医の職務に関する参考書は、産業医学振興財団、労働者健康安全機構などからいろいろと出ているようですが、面談の内容に関するものとなるとほとんどないようですね。

面談の内容や方法に関するものであれば、むしろ（精神科関連の）医学的な方面の書籍の方が有効なのではないでしょうか。そうなると、医師の方のほうが詳しいでしょう。

なお、制度的なものであれば、概括的なことしか書かれていませんが、労働者健康安全機構の「産業医ができること」「産業医のストレスチェック面接指導入門」の関係部分が参考になるかもしれません。

ttps://www.mhlw.go.jp/content/000501079.pdf
ttps://www.johas.go.jp/occ-health/information/educational-materials/stress-check-interview-guide/

柳川行雄 2026/09/17(Thu) 07:31 No.356