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コメント > EZ様、たく様 > ありがとうございます。 > 参考にさせていただきます。 > > アマチュア（企業内）コンサルです。 > > どなたもコメントないので失礼します。 > > > > 当社では、局排の新設の場合は、設備屋さんに申請手続きをお願いします。（印鑑を押すくらいです。）提出書類は局排の計算書が必要なのでそこそこの専門性が必要です。 > > 改造も同様です。廃止の場合は所轄労基署に相談しながらやればだれでも可能だと思います。 > > 社内の窓口は、作業環境測定報告を行っている部署が窓口になっています。 > > 設置計画は設置の30日前に行うものなので、既設の局排の届け出に関して、改造を行って改造届を出した事例を知っています。 > > > > > （また同じ者で申し訳ありません） > > > 設置が法的に義務付けられた化学物質を扱う局所排気装置の > > > 労働基準監督署への実際の届出（新規設置、移動、廃止等）業務ですが、 > > > 一般的に、組織内では誰が行なっているケースが多いでしょうか。 > > > 設置部署の担当者でしょうか。 > > > それともその拠点（事業所）の衛生管理者でしょうか。 > > > あるいは総務や環境対策的な部署でしょうか。 > > > もしよろしかったら皆さまの組織のケースを教えていただけないでしょうか。 > > > 或いは、経験上いろいろなケースを見て来られたのであれば、 > > > その辺りを教えていただけないでしょうか。 > > > > > > 交代で衛生管理者に選任されて1年経った程度ですが、 > > > 局所排気装置の自主点検を実施した際に確認したところ、 > > > 設置の届出が行なわれているか不明であることが分かりました。 > > > 設置部署の管理職も同じくらいの時期に交代されたので > > > よく調べれば届出済である事が判明するかもしれませんが・・・。 > > > （数十年単位で設置の届出がされていないと罰則があるのでしょうか）
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