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コメント > 私は、地方の中堅企業の衛生管理者です。 > > 弊社では、法令で義務付けられたときからストレスチェックを行っていますが、最近、様々な問題が発生しています。 > > １　受けることを拒否する職員の数が徐々に増え始めて、実施率が当初よりかえって少なくなっています。 > ２　職員が、ストレスが少ないという結果が出るのが「正解」だという意識を持っており、最近ではどうすればストレスが低いという結果が出るかが分かってしまい、やたらにストレスが低くなるという結果になっています。 > > 現実には、ストレスが低すぎても、「警告」が出るようなシステムになっているのですが・・・ > > その結果、職場ごとの集計でも、ストレスの低さを競うような風潮があり、衛生委員会でも、「うちは全国平均より数字が低い」「うちは会社の中でもストレスが低い」という話になってしまいます。 > > これでは、ストレスチェックの意味がありません。これを有効なものにするために、皆様のところで工夫を去れていることがありましたらご教示いただけますと幸いです。
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