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コメント > > 常時使用する労働者数が50名以上の事業場では、衛生管理者を選任したり産業医を選任したりするなど、様々な義務が課せられます。 > > > > でも、常時使用するってどういうことでしょうか？ > > > > 弊社は、正社員は９時から１７時までの勤務（平均２時間程度の残業があります）ですが、７名のみです。 > > その他に、パートさんが５０人ほどいますが、そのうち４０人は前後２交代制をとっており、１０人は夕方の３時間のみ勤務される方です。 > > > > そのため、実際に事業場で働いているのは２７人で、夕方３時間ほどは３７人になります。実際に、繁忙期には夕方のみのパートさんが２０人程度になることもあり、それでも夕方の時間帯でも５０人を超えることはありません。 > > > > 常時雇用する労働者数は５０人以上ですが、常時使用しているのは５０人未満です。 > > > > 弊社の場合は、常時使用する労働者数は５０人未満だと思うのですが、最近雇用したパートさんが、弊社の常時使用する労働者数は、全員をカウントするので５０人以上だと主張しています。 > > > > 弊社の「常時使用する労働者数」は何人だと判断すればよいのでしょうか。詳しい方、ご教示いただけないでしょうか。 > > 田代様 > > 常時使用しているかどうかは、同時に使用している労働者数ではなく、雇用している労働者数で判断します。 > > 御社の場合 > > ７名の正社員及び前後２交代の４０人（勤務時間がかかれていませんが、６時間程度は働いているとすると）は、常時雇用する労働者となります。 > > 問題は、３時間勤務の１０人です。やや微妙ですが、週に５日間働いているのであれば、常態として使用している労働者でしょうから常時使用する労働者と考えるべきでしょう。 > > 従って、御社の場合、常時使用している労働者巣は５７人となるものと思われます。 > > なお、本件は個別の問題ですので、所轄の労基署にお尋ねになることをお勧めします。
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