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コメント > 「この度職場に衛生管理者を設置することとなり」とありますので、50人強の労働者数の事業場だと拝察いたします。 > その事業場で「耐えず感染者が発生している状況」というのは、やや異常とも思われます。 > > 衛生管理者になられたのですから、コロナ対策（感染対策）を徹底するよう、衛生委員会の場などを通して感染対策を経営者に訴えることが必要だと思います。「耐えず感染者が発生している状況」であれば感染対策の必要性は理解されると思いますが。 > > 車内でのマスク着用の徹底 > 通勤時間中のマスク着用の励行 > 出勤時の手洗い（またはアルコール洗浄）の徹底等 > > を呼び掛けることが最も有効であろうと思います。 > > なお、通常の事務所であれば、CO2濃度が1,000ppmを超えるようなことはあまりないと思います。 > > > > 初めまして。この度職場に衛生管理者を設置することとなり、担当になった者です。 > > デスクワークがメインの職場なのですが、現在新型コロナ感染対策が十分に行えておらず、耐えず感染者が発生している状況です。それでも5類化前はユニバーサルマスクやソーシャルディスタンス等が行われておりましたが、5類化して1年経ちかなりの社員がノーマスクとなり、3密回避など頭から抜け落ちて「コロナは終わった」と言わんばかりの状況です。 > > > > 新型コロナは急性期症状のみならず、複数感染で後遺症や合併症がかなり高い確率で起こることが最新の医学研究等で判明しており、企業としても社員のコロナ感染を防ぐ必要があるのではと考えるのですが、上記のような状況でいち社員としては感染に怯えながら静観するしかない状況です。 > > > > そこで、衛生管理者に就任したこのタイミングで職務として会社へ改善を訴えることができないかと考えたのですが、勉強不足のため具体的にどのような事ができるのか分かりません。 > > 現時点で思いつく事は、CO2測定器で各部屋の二酸化炭素濃度を測定し、数値が高ければ(どの数値なら安全？)部屋の換気を徹底するように促す、位です。 > > この考えが正しいかどうかも含め、できるだけ多くの手段と対策を持っておきたいと考えております。 > > 実際のご経験や、こういう事ができそうだ等、何かヒントがありましたらご教授いただけませんでしょうか。 > > よろしくお願いいたします。
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