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コメント > 私は個人的な事情のため、正社員としては雇用されずパートタイマーとして働いています。 > といっても、正社員と全く同じ時間で働いて残業もしています（しばしばサービス残業も）。 > ただ、身分は不安定で、１年ごとの定期雇用の繰り返しで、人事担当部署ではなく資材購入部に雇用契約を担当されています（屈辱的ですが）。 > 会社そのものは成長しており、数年前に５０人を超えて、社労士の方から衛生管理者や産業医を選任しなければならないと強く言われていたようです。ところが、正社員の方は衛生管理者の試験を受けたがらず、私が資格を取ったことを人事担当部署が知ったために、私が衛生管理者として選任されてしまいました。私の了解はなく、合格証を見せてほしいと言われたので見せたらコピーを取られてしまい、後で人事担当部署の知り合いから私を選任したとして届け出がされたと聞きました。正式には何の連絡もなしです。 > 当然、衛生管理者としtの仕事など何一つしていません。このまま放置していて、問題がないか気になっています。 > どなたか、ご意見をお願いします
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