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コメント > 通常、臨検監督は予告なしで行います。事前に予告が来たというのは、なんなんでしょうね。 > 確かに、災害事例があったようなので、その確認ということかもしれません。 > > あるいは、衛生監督を重点的に行っているのかもしれません。 > > 何にしても、資料の偽造や隠蔽は絶対にしないで下さい。状況を悪くするだけです。 > > あまり気にせずに、正直にすればよいと思います。 > > なお、ストレスチェック、健康診断などをこれまで行っていないのであれば、可能なら、今から直ちに行っておくということはよいかもしれません。 > 行っているのなら、それを提出すればよいでしょう。 > > あと、衛生委員会もこれまで開いていなかったのなら、これから開くというのもよいかもしれません。もちろん、それまで開いていなかったということは正直に監督官に告げる必要はありますが。 > > いずれにせよ、嘘はつかないことです。違反があっても通常であれば是正勧告書を切られるだけです。是正勧告書に直ちに従えば、とくに問題となることはありません。 > > > > 先生、大変です。 > > 労基が訪問するとの連絡が参りました。 > > 事前に、提出書類のお知られがきました。 > > 点検表、ストレスチェックの結果と、健康診断、衛生管理者の活動内容。 > > 私衛生管理者ですが、活動皆無です。過去３年と資料にありました、責任者から、全て対応と指示を受けました。 > > わが社では、労災(入院にあたる事故、3ヶ月の休養)があり、これは報告しており、それが対象になったのかもしれません。 > > 衛生管理者として何をすればいいかとご相談で御座います。 > > 正直に、やってません。又は資料を作る？隠蔽？するのか、眠れない日々が、きております。 > > どのような対応がいいのでしょうか。 > > 私一人の対応となりそうです。
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