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コンサルタント試験情報交換掲示板
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> 岡田 様 > > > いつもお世話になっております。 > > 先日、労働衛生コンサルタント試験(保健)に合格いたしました。 > > 改めて、お礼申し上げます。 > > 今後の試験の活用についてご相談させていただきたいと思い、以下記載いたします。 > > > 私は大手食品メーカーに入社後14年程、主に生産技術と労働安全担当を務めました。 > > そして2年前に、現在の労働安全の本社組織に異動となったことを機会に、労働衛生コンサルタント試験の受験を決めました。受験の決め手は、私が労働安全担当としては若手(それでも40代前半ですが)であり、客観的な証明(資格)が必要と考えたからです。しかしながら、社内監査や点検を行って感じることは、労働安全衛生の社内的な地位はまだ低く、生産優先の文化があることは否めません。 > > 今回ご相談したい内容は、以下2点です。 > > > 1.企業内で活躍されている労働安全衛生コンサルタントの成功事例などをもしご存じでしたら、ご紹介いただけると有難く思います。柳川先生のお考えもお聞かせいただけると、私にとっての活力になります。 > > これは、正直に申し上げて、コンサルタント会の機関誌などを参照される方がよいと思います。 > > なお、同協会のWEBサイトに会員のサイトへのリンク集があり、ここからコンサルタントの方のWEBサイトを閲覧することも可能です。 > > > > 2.各論となり恐縮ですが、現在勤めている企業の名刺に「労働衛生コンサルタント」を記載することは法的には問題ないのでしょうか。 > > これは、問題を分けて考える必要があります。 > > > 1 試験協会に登録している場合 > > 法的にはなんの問題もありません。御社の中の考え方によると思います。通常は、会社がOKと言えば問題はないでしょう。 > そういう方はいくらでもいます。 > > 2 試験協会への登録を行っていない場合 > > この場合は、法的には労働安全衛生法上の労働衛生コンサルタントではないこととなります。ただ、労働安全衛生コンサルタントは名称独占資格ではありませんので、安衛法違反の問題はありません。しかし、企業の名刺に「労働衛生コンサルタント」を記載することは職業倫理として避けるべきだと考えます。
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